|
>>
|
No. 44348
>>44342
Прости, у меня не особо большой опыт работы с крупными IT-компаниями, которые могут похвастаться наличием крупных групп собственных программистов, поэтому не буду судить о твоей ситуации. Однако, как раз таки т.н. жизненный опыт работы со множеством самых разных других компаний скорее говорит о тотальном проникновении в частную среду кумовства, протекции, коррупции и прочих радостей местного чиновничье-государственного строя. Нет, конечно, исключения всегда есть (например, это куда менее распространенно в местных представительствах зарубежных компаний, которые не вобрали в себя практику работы на местном рынке), но общая практика совсем иная, нежели описанная тобой. Может ты, как и многие, просто не замечаешь этого сугубо потому, что уже давно на подсознательном уровнем считаешь это чем-то нормальным? Это далеко не редкость же - прожив всю жизнь в свинарнике сложно заметить, что где-то воняет.
А тем временем в банке на один из небольших управляющих постов ставят чье-то внука, только закончившего ВУЗ, который умеет только бухать со шлюхами в личном кабинете. Хренового работает? Все проблемы от замов, сотрудников и расположения здезд - уволить, заменить, а красавца отправить на повышение. Чью-то дочь ставят рулить аудитом? Не беда, что она ничего из себя не представляет - народа много, в случае чего ответственность будет на кого переложить. А дочь там разве что баттхертит от других сотрудниц и давит чтобы их уволили, в прочем, сугубо тогда, когда вообще появляется на рабочем месте.
Часть людей, конечно же, такое положение вещей не устроит и они может быть даже уйдут (что логично, это в целом контрпродуктивно сидеть и ждать, что что-то исправиться), но большинство будет продолжать сидеть на месте, стараясь просто не попадаться на глаза такому начальнику.
|
